Услуги аутстаффинга персонала в Украине от Smart Solutions

В действующем законодательстве Украины нет определения «лизинг персонала», соответственно нормативно-правового регулирования договоров лизинга не существует. 759 ГКУ предметом договора аренды может быть только имущество. Глава 58 «Наем (аренда)» ГКУ не определяет персонал как предмет договора аренды.

Для этого требуется провести увольнение сотрудников, после чего мы переоформляем их на свою компанию. В итоге ваши сотрудники остаются на своих местах, пребывают под вашим управлением. Но их официальным работодателем выступаем мы. Что касается оплаты, то по договору аутстаффинга заказчик выплачивает исполнителю сумму заработной платы за каждого “арендованного” работника, а также по договоренности сторон может компенсировать исполнителю налоговые расходы. По договору аутсорсинга заказчик оплачивает исполнителю стоимость предоставленных им услуг без привязки к заработной плате каждого отдельного работника, которые были привлечены к процессу предоставления услуг. В то же время работодателем работников в случае как аутстаффинга, так и аутсорсинга является компания, предоставляющая услуги.

Это также обезопасит вас от штрафных санкций. Избавление себя от проблем, связанных с проверками работающего персонала сторонними службами (например, миграционной). Возможность продолжать использовать упрощенную систему налогообложения, даже если количество сотрудников превышают допустимую норму. Желание уменьшить количество штатных сотрудников, не потеряв при этом ценных профессионалов.

Аутсорсинг персонала в Украине

Услуги SUN ONE будут особенно вам выгодны, если среди ваших сотрудников есть граждане иностранных государств. Мы сможем решить все вопросы с миграционной службой, оформлением иностранцев по законодательству. Наши аутстаффинг-сотрудники отмечают, что им нравится решать вопросы с координатором с помощью мессенджера. Это значительно быстрее и создает ощущение живого общения. Преимуществ у этой формы сотрудничества достаточно много, но что касательно минусов, то их больше для работника, нежели для компании. Снижение административных и финансовых нагрузок на компанию, и в то же время сохранение прямого руководства над персоналом.

Аутстаффинг – использование труда работников, которые числятся в штате другой компании, на основании трехстороннего соглашения. Что касается неприятия сотрудниками такого вида трудовых взаимоотношений, то выход может быть найден в четком разъяснении причин применения такой схемы и выполнении всех социальных гарантий. Большое значение может иметь и готовность пойти навстречу в решении таких вопросов как предоставление рекомендательных писем (объясняющих различие между фактическим и реальным местом работы), легализация доходов сотрудников и т.п. Но иногда даже такие меры не до конца способны убедить людей, что их положение стабильно и недвусмысленно.

Что даст аутстаффинг наемных работников в Украине?

Теперь вам не будет нужно работать с проверяющими и комиссиями от государственных инстанций и инспекций. Так как персонал будет числиться в штате нашей организации – вся ответственность за эти процессы лежит на нас. Возрастающая популярность аутстаффинга обусловлена целым рядом преимуществ, которые обеспечивают современный стиль ведения бизнеса. Получение профессиональных специалистов, которые повышают качество выполнения работы в компании.

Если нужны услуги аутсорсинга, мы также готовы предоставить услуги и по данному направлению. В случае установления факта нарушения на заказчика услуг будет наложен штраф в размере 30 минимальных заработных плат за допуск работника к работе без трудового договора. Для провайдера – штраф в размере 20 минимальных заработных плат за отсутствие записи о поставщике услуг в соответствующем перечне. Работник также должен осознавать аутстаффинговый процесс, в частности организацию таких отношений и, в случае, взятия у него объяснений по этому поводу, озвучить правильную позицию. Аутстаффинг персонала — услуга, которая позволит вашей компании вывести личный персонал за штат.

ГРУППА КОМПАНИЙ «МЕТИНВЕСТ»

В стоимость аутстаффинга в Киеве включены фиксированный оклад сотрудника и комиссионные. Расчеты с наемными работниками осуществляет компания-аутстаффер, она же платит за него все налоги и социальные взносы. Аутстаффинг персонала является одной из составляющих оптимизации налогообложения и упрощения учета. Аутсорсинг предполагает, что часть «непрофильных» функций может взять на себя компания, которая профессионально оказывает услуги уборки или охраны, доставки грузов или юридического обслуживания.

• Аутстаффинг оплачивается согласно политике выплаты заработной платы в компании-заказчика.
• По такому принципу работают иногда коллективы инженеров-проектировщиков, архитекторов.
• Сокращение расхода средств на ведение кадрового учета и администрирования, избавление себя от необходимости рассчитывать и перечислять налоги по каждому сотруднику и оформлять соответствующую документацию.
• Группа компаний «Promotion» является лидером рынка услуг аутстаффинга персонала с более чем 16-летним опытом управления проектами различного масштаба.
• Увольнение беременных, несоответствующих, провинившихся либо просто неэффективных – оставьте это нам.

Фактически, как владельцы крупного бизнеса, так и стартаперы могут нанять квалифицированных и надежных специалистов, не переплачивая при этом налоги. Кроме того, это экономит расходы на офисные помещения, аренду, техническое оборудование, еду и кофе и т. Таким образом увеличиваются финансовые показатели из расчета на одного сотрудника и компания становится более привлекательной для инвесторов. Если в процессе сотрудничества у вас появляются разногласия или трудовые конфликты с персоналом, то мы также берем на себя решением подобных ситуаций. Любые споры, риски и возможные травмы на рабочем месте теперь не являются вашими заботами, так как с юридической стороны работодателем ваших сотрудников является наша компания. Таким образом, устроившись в международную корпорацию на правах аутстаф-сотрудника, человек будете напрямую работать в этой корпорации, оказывая им услуги, но официальным местом работы такого сотрудника будет аутстаффинговая компания.

Наиболее популярные профессии, при которых используют аутстаффинг персонала в Украине:

Желание избавиться от проблем, которые могут возникнуть в процессе многочисленных проверок персонала государственными службами. Стремление привлечь к работе специалистов из других городов и регионов, при этом не открывая там филиалы и представительства. Нежелание содержать в своем штате сотрудников, которые еще не преодолели испытательный срок или не подтвердили свой профессионализм и навыки. Smart Solutions — лидер по размеру портфеля клиентов и количеству аутстаффинг-сотрудников благодаря постоянным инновациям. Так, отличие между аутстаффингом и аутсорсингом, несмотря на созвучность понятий, достаточно существенное.

УСЛУГИ АУТСТАФФИНГА СКЛАДСКОГО ПЕРСОНАЛА

Сотрудничество с нашей компанией начинается с подписания договора аутстаффинга, согласно которому мы берем на себя оформление персонала, ведение кадровой налоговой документации, расчет и выдачу зарплаты. Эта услуга отлично подойдет для тех компаний, которые по разным причинам не могут аутстаффинг это ввести сотрудника в свой штат. К числу данных причин можно отнести загруженность или отсутствие кадровой службы и наём персонала на время. Кроме того, это уникальная возможность сохранить за собой статус малого предприятия или же сконцентрироваться на основных процессах предприятия.

Уменьшение количества специалистов в вашей компании значительно снизит нагрузку на кадровиков и бухгалтеров. Если вы являетесь руководителем предприятия, то наверняка, имеете опыт общения с трудовыми инспекциями. https://deveducation.com/ Когда они находят определенные нарушения в кадровом учете, ответственность ложится и на руководство, а не только на самого сотрудника. Соответственно компания выплачивает существенные штрафы.

Кадровое администрирование

Многие предприятия используют налоговую оптимизацию выплат заработной платы, одновременно сталкиваясь с проблемой «кассовых» средств, а также возможности отнесения таковых к официальным расходам. Мы готовы предложить вам избавиться от вышеуказанной проблемы. Аутстаффинг дает возможность вывести из штата персонал любого звена – как производственный персонал, так и ведущих менеджеров.

Сокращение расхода средств на ведение кадрового учета и администрирования, избавление себя от необходимости рассчитывать и перечислять налоги по каждому сотруднику и оформлять соответствующую документацию. Аутсорсинг – это использование услуг другой компании для выполнения определенного вида работ, объединенных одной сферой. По сути договор аутсорсинга – это аналог договора о предоставлении услуг.

Если ваше предприятие использует упрощенную систему налогообложения, то оно не может иметь штат больше, чем 10 человек. Примете одиннадцатого работника – больше не сможете готовить отчетность и документы по наиболее простой из схем, потеряете на переходе на новую налоговую систему и время и деньги. Но если вы воспользуетесь нашими услугами аутстаффинга – то работать по УСН вы сможете при любом количестве задействованных рабочих. Стоимость аутстаффинга определяется количеством персонала, общим размером фонда оплаты труда и другими деталями.

Аутстаффинг дает возможность работодателям контролировать деятельность “арендованных” работников, вмешиваться в их работу, давать задания, приказы и распоряжения. Отсутствие трудовых споров с работниками (в том числе и в судебном порядке). Если аутстаффингового сотрудника что-то не устраивает, то все вопросы решает компания-подрядчик и проблемы не ложатся на плечи заказчика.

Лизинг персонала предполагает, что сотрудники одной компании привлекаются к проекту в другой. Срок в этом случае может составлять от двух-трех месяцев до нескольких лет. По такому принципу работают иногда коллективы инженеров-проектировщиков, архитекторов. Активно занимаются лизингом персонала и рекламные агентства, предоставляя, например, промоутеров и стендистов для работы на выставках. Предположим, вам нужен проектный рекрутинг на срок 2-3 месяца.